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学校论证绩效考核和专业技术人员聘期考核方案
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本报讯 4月23日下午，学校在第四会议室召开教学科研单位绩效考核实施方案和专业技术岗位人员聘期考核管理办法论证会。校党委领导班子成员王昭风、胡海泉、赵长林、白成林、李兆俊、黄富峰出席会议。学校部分职能部门和教学科研单位负责人参加会议。
会议首先对《聊城大学教学科研单位绩效考核实施方案(试行)》的起草背景和主要内容作出说明，对《聊城大学专业技术岗位人员聘期考核管理办法（征求意见稿）》进行了解读。
王昭风对《方案》和《办法》的论证优化工作提出要求。他指出，科学制定绩效考核和聘期考核方案，形成考核评价与结果运用相结合、正负激励相结合的闭环管理模式，既是建立现代大学治理体系的要求，也是进一步激发办学活力，推进学校高质量内涵式发展的要求。要精准对接省属高校分类考核体系，切实加大考核结果运用力度，将考核结果作为评先树优、干部选拔、专业技术岗位设置、绩效经费核拨等政策支持和资源配置的重要依据。要规范开展专业技术岗位人员的考核奖惩工作，传达压力、提升动力，充分调动和激发专业技术岗位人员工作的积极性与创造性。他要求大家深入讨论、畅所欲言，围绕充分激发专业技术队伍潜能，进一步优化考核指标体系和考核方法，确保制定一个科学管用的考核制度。
与会人员分别就《方案》和《办法》的指标设置、考核方式和考核运用等提出了意见和建议。下一步，学校将进一步广泛征求各层面对《方案》和《办法》的意见建议，在修改完善后尽快出台实施。 （办公室）